\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttp:\/\/ecrin-formations.com\/v2\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/51d42b47-93dd-425a-bfb0-c547c6242a3f.jpg\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb align_tablet=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb align_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb align_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.1″ max_width=\u00a0\u00bb55%\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|||224px||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ custom_padding=\u00a0\u00bb4px|||||\u00a0\u00bb inline_fonts=\u00a0\u00bbAssistant,ABeeZee\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Quelle incompr\u00e9hension nous s\u00e9pare de l\u2019homme, au point de nous mettre en grande difficult\u00e9 pour le rejoindre sur certains terrains\u00a0?
… D\u2019aucuns r\u00e9pondront que cette incompr\u00e9hension prend sa source dans une vieille habitude de rivalit\u00e9 et de s\u00e9duction, transmise et entretenue par notre ADN. D\u2019autres \u00e9voqueront la difficult\u00e9 de l\u2019homme \u00e0 rejoindre la femme dans sa vision de l\u2019organisation familiale et sociale, o\u00f9 la femme introduit une touche subtile de sensibilit\u00e9 pour r\u00e9soudre divers probl\u00e8mes relationnels, voire m\u00eame, techniques et politiques. Et si elles se distinguent parfois par un mauvais passage en politique, c\u2019est qu\u2019elles ont voulu \u00e9galer ou copier les strat\u00e9gies des hommes.<\/span><\/p>\n

Un ami me demande de rappeler\u00a0: \u00ab\u00a0Il reste cependant un commun d\u00e9nominateur dont on doit tenir compte, car il intervient en permanence sans qu\u2019on se donne la peine de l\u2019int\u00e9grer\u00a0: nous sommes profond\u00e9ment conditionn\u00e9s, hommes et femmes, pour participer \u00e0 la perp\u00e9tuation de notre esp\u00e8ce et il a \u00e9t\u00e9 longtemps coutume d\u2019affirmer que la femme transmettait la vie et de ce fait, la respectait en tant que telle, et que l\u2019homme s\u2019ing\u00e9niait \u00e0 la d\u00e9truire\u00a0\u2026<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

Cet adage est- il toujours d\u2019actualit\u00e9\u00a0?<\/span>
Les chiffres \u00e9voqu\u00e9s plus haut illustrent, sans doute, ce que les am\u00e9ricains nomment le \u00ab\u00a0plafond de verre\u00a0\u00bb et les canadiens, le \u00ab\u00a0plancher collant\u00a0\u00bb, en parlant symboliquement d’une \u00ab\u00a0moindre disponibilit\u00e9 des femmes, pour faire face aux exigences des fonctions du pouvoir\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

Mais de quelle disponibilit\u00e9 parlons-nous\u00a0?<\/span>
La disponibilit\u00e9 de la femme ne serait-elle\u00a0 pas devenue un enjeu de Soci\u00e9t\u00e9\u00a0?<\/span>
De mon point de vue, cette in\u00e9galit\u00e9 sociale et professionnelle qui perdure, prend naissance dans un double d\u00e9calage\u00a0:<\/span><\/p>\n

\n
• L\u2019organisation familial<\/strong>\u00a0: Il s’agit l\u00e0 du premier d\u00e9calage<\/strong>, n\u00e9 de l’absence de solution pour prendre en charge les trois piliers fondateurs d’une famille, rest\u00e9s les m\u00eames depuis la pr\u00e9histoire jusqu’\u00e0 nos jours\u00a0! Je parle bien s\u00fbr, de la prise en charge\u00a0:<\/span><\/li>\n
• des t\u00e2ches domestiques,<\/span><\/li>\n
• de l’\u00e9ducation des enfants,<\/span><\/li>\n
• des personnes \u00e2g\u00e9es de la famille.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
  La dimension productive d’une Soci\u00e9t\u00e9 repose sur la qualit\u00e9 de prise en charge de cette dimension non productive qu’est la famille\u00a0!
  Aujourd’hui, \u00ab\u00a0cr\u00e9er une famille\u00a0\u00bb se traduit pour la femme, par\u00a0: \u00ab\u00a0Organiser une double journ\u00e9e\u00a0\u00bb, avec \u00e0 la clef, au choix\u00a0:<\/span><\/div>\n

  \n
  • soit une trajectoire professionnelle \u00e0 \u00e9clipses<\/strong> (si elle choisit de concilier famille et travail),<\/span><\/li>\n
  • soit une impasse professionnelle et sociale<\/strong> (si elle choisit de rester quelque temps \u00e0 la maison pour s’occuper de l’enfant).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
    A dipl\u00f4me \u00e9gal les femmes choisissent souvent un mod\u00e8le de carri\u00e8re fond\u00e9 sur le d\u00e9sir d’avoir un travail int\u00e9ressant, mais n’impliquant pas forc\u00e9ment le pouvoir ou l’encadrement, de mani\u00e8re \u00e0 maintenir plus de disponibilit\u00e9 dans leur r\u00f4le familial.<\/span><\/div>\n

    \n
    • Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, parce que le monde des affaires \u00e9tait principalement l\u2019univers des hommes, aucun syst\u00e8me \u00e9ducatif en g\u00e9n\u00e9ral et a fortiori, aucun syst\u00e8me de formation professionnelle, n\u2019avait pris en compte cette donn\u00e9e fondamentale\u00a0: il s\u2019agit l\u00e0 du second d\u00e9calage.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      <\/span><\/p>\n

      [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttp:\/\/ecrin-formations.com\/v2\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/0a125bbd-406e-4efa-bf33-0fa018db4b17-scaled.jpg\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb align_tablet=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb align_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb align_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.1″ max_width=\u00a0\u00bb55%\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|||224px||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.1″ custom_padding=\u00a0\u00bb4px|||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ inline_fonts=\u00a0\u00bbAssistant,ABeeZee\u00a0\u00bb]<\/p>\n

      Voil\u00e0 plus de 20\u00a0ans que j\u2019accueille chaque jour des femmes en consultation et en formation. Depuis toutes ces ann\u00e9es, j\u2019entends les m\u00eames propos quant \u00e0 leur culpabilit\u00e9 sur leurs choix de vie, les m\u00eames craintes quant \u00e0 leurs difficult\u00e9s \u00e0 organiser vie personnelle et vie professionnelle et \u00e0 assurer correctement, l\u2019\u00e9ducation de leurs enfants.<\/span><\/p>\n

      Promouvoir la mixit\u00e9 professionnelle aux postes de d\u00e9cision pour optimiser les strat\u00e9gies manag\u00e9riales, c\u2019est l\u2019objectif poursuivi par de grandes firmes qui d\u00e9veloppent au niveau europ\u00e9en, un concept de \u00ab\u00a0diversit\u00e9\u00a0\u00bb \u00e0 travers un r\u00e9seau d’\u00e9changes entre Entreprises, (CSR Europe Corporate Social Responsability Europe). Pour ces Multinationales d\u00e9sireuses d’innover, il n’est pas envisageable de se passer des comp\u00e9tences des femmes.<\/span>
      Que les femmes parviennent \u00e0 mieux harmoniser vie personnelle et carri\u00e8re professionnelle\u00a0; qu’elles passent de la rivalit\u00e9 \u00e0 la compl\u00e9mentarit\u00e9 et un grand pas aura \u00e9t\u00e9 accompli vers une parit\u00e9 \u00e9conomique, sociale ET<\/strong> humaine.<\/span>
      Elles sauront alors, comment repousser les limites de ce qu\u2019elles pensent ou croient possible ou impossible.<\/span><\/p>\n

      Je partage l’affirmation de Simone de\u00a0BEAUVOIR,<\/strong> lorsqu\u2019elle \u00e9crivait, dans les ann\u00e9es\u00a070, que notre condition de femme n’est pas une fatalit\u00e9 g\u00e9n\u00e9tique, mais une cons\u00e9quence culturelle…. \u00ab\u00a0On ne na\u00eet pas femme, on le devient\u00a0\u00bb<\/strong> disait-elle.<\/span><\/p>\n

      Comment devient-on femme ? N’est-ce pas l\u00e0 un apprentissage\u00a0?<\/span><\/p>\n

      [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttp:\/\/ecrin-formations.com\/v2\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/699d484c-5ef1-4852-ac42-f2025b62fdc9.jpg\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb align_tablet=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb align_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb align_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.1″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ inline_fonts=\u00a0\u00bbAssistant\u00a0\u00bb]<\/p>\n

      \u00c0 vos r\u00e9flexions !<\/b><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      Et vous Madame, et vous Monsieur, qu\u2019en pensez-vous\u00a0?<\/span><\/p>\n

      Je vous dis au mois prochain pour de nouvelles r\u00e9flexions !<\/strong><\/span><\/p>\n

      <\/strong><\/span><\/p>\n

      BONUS\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

      <\/strong><\/span><\/p>\n

      <\/strong><\/span><\/p>\n

      [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.1″ column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.1″ type=\u00a0\u00bb1_2″][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttp:\/\/ecrin-formations.com\/v2\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/1e_Couv_Coaching_de_femmes-scaled.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.1″ width=\u00a0\u00bb78%\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.1″ type=\u00a0\u00bb1_2″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.1″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

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      <\/span><\/p>\n

      Je vous propose de red\u00e9couvrir mon livre…\u00a0<\/span><\/p>\n

      Coaching de femmes : Famille, travail et identit\u00e9 f\u00e9minine<\/strong><\/span><\/p>\n

      Un ouvrage pour aider les femmes \u00e0 trouver leur place et affirmer leurs talents dans tous les aspects de leur vie.<\/span><\/p>\n

      [\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbAcheter sur la FNAC\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.1″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#a50544″ button_bg_enable_color=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_letter_spacing=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/livre.fnac.com\/a3459220\/Dora-Pannozzo-Mochon-Coaching-de-femmes-Famille-travail-et-identite-feminine#omnsearchpos=3″ url_new_window=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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